Orientação para aprimoramento das minhas competências

O CEO do escritório Opice Blum, Bruno, Abrusio e Vainzof Advogados, Renato Opice Blum, de 42 anos, já participou de programa de coaching durante 25 vezes no período de dois anos.

Blum começou a se interessar pelo assunto quando acreditou ser importante a busca por soluções para a retenção de talentos e melhoria da gestão de equipe.

“Busquei orientação profissional para aprimorar as minhas competências, como os próprios coaches gostam de dizer. A profissional que contratei me fez perceber que eu não era tão bom em alguns aspectos como imaginava”, comenta o CEO.

Para o executivo, a técnica melhorou a sua performance como gestor de forma bastante significativa: “Graças ao coaching, tive mais tranquilidade para gerir melhor o escritório e principalmente o meu tempo”, acrescenta.

Segundo Blum, os principais resultados foram no desenvolvimento de talentos e na convivência dentro do escritório: “Aprendi a ser mais humilde e a entender como funciona o outro lado. Realmente, hoje, eu tenho uma visão de todos os ângulos da empresa e isso só é possível quando você tem alguém de fora, com uma visão corporativa muito rica, para conduzi-lo”, conclui.

Segundo o CEO, todos os sócios e os coordenadores do escritório passaram pelo programa: “A maioria não fez mais do que duas vezes. Só eu gostei tanto do resultado que mantive a orientação”, revela.

A coach Waleska Farias avalia como positiva a postura do CEO: “O processo de desenvolvimento pessoal e profissional deve ser contínuo. Novos conhecimentos e experiências ajudam a expandir a largura da banda mental das pessoas”, comenta a especialista.